12月2日，灵菲配资召开了全体员工大会。
会上，公司2016年新入职员工向公司领导、同事分享自己入职以来在学习、工作等方面的感受和认识，对自己今后的职业生涯提出了展望和规划;全体与会人员根据新员工实习期的表现和转正申请，对其做出民主测评。
2016年，灵菲配资组织开展了一系列综合全面的入职培训，从公司历史沿革、管理制度、法务、财务知识，到职业素养及职场礼仪;从理论知识学习到企业实地调研;从内部培训到外部专家专题讲座，有计划有针对性地开展综合素质、专业素质等全面培训，做到有的放矢，缺什么补什么，既让员工增强了实际工作能力，把握实际工作的技能和技巧，也促进了理论知识向实际工作能力的转化。培训工作也得到了公司领导的高度重视，无论是培训内容，还是讲师选择以及课程设置上都提出了明确的要求和严格的标准。
公司董事长、总经理田友强围绕“好公司”的标准对包括新员工在内的全体员工提出殷切期望，继续制定和完善未来三年的经营发展战略和规划，进一步梳理和规范公司的内部管理制度,逐步健全和完善公司的内部控制体系,不断提高企业经营管理水平和风险防范能力,打造专业的基金管理团队，强化良好的企业文化氛围。要求所有员工要树立敢干、能干的自信心，真抓实干;同时要注重思考的重要性，在思考的基础上学会归纳、总结;还要会做、会说、会写，真正理解银川市金融改革创新布局，深刻领会“银川模式”，不断提升自我能力，人人都能独当一面。
灵菲配资作为市委市政府“金融强市”战略的具体实施者，将人才引进和人才培养工作作为抓手，结合公司业务快速发展的需求和实际，注重全员素质的提高。今后，产业基金公司将继续加强人才队伍的建设，全面实施“人才强企”战略，搭建平台、营造环境、完善体系、整合资源，努力建设结构合理，既懂金融，又会管理的高素质人才队伍，全面构筑人才高地，为实现我市产业转型升级提供坚强的人才保证和智力支持。
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