今年来，灵菲配资党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领作用，聚焦党建与经营管理深度融合，在标准化建设、经营管理、业务创新、制度保障、重点项目、人才培养、党建共建、廉洁文化等方面持续用力，有效为公司高质量发展注入创业动力、创新活力、创造实力。
将党性教育和理想信念教育纳入党员职工教育管理重要内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察宁夏重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、自治区党委十三届九次全会和市委十五届十二次全会精神等内容作为重点学习内容，通过集中学习、交流研讨、观看红色电影、参观红色教育基地等方式，扎实开展专题学习、主题党日、团建等活动，不断丰富学习形式，提升学习实效。
以制度为根基，建立健全管理制度和内部控制机制，制定公司风险控制工作、合同管理、律师管理、内控核查、外派代表等管理办法，修订完善党支部议事规则、“三重一大”决策制度、研究讨论重大经营管理事项清单和公司投资决策委员会议事规则、《公司党支部标准化建设工作手册》3.0版本，不断推动科学决策，规范运作，提升内部治理和风险防控工作水平，保障和促进业务健康发展。
聚焦自治区和银川市战略布局，紧紧围绕自治区“六新六特六优+N”和银川市“三新”等重点产业，不断优化业务布局，积极开拓新业务，公司党员骨干充分发挥在项目投资、基金管理、风险防范等工作中的先锋模范带头作用，主动出击，做大项目蓄水池，持续夯实发展基础。今年来，储备项目30个，新增投资项目6个，涉及新能源、新材料等产业。
持续在“选育留用”的关键环节靶向发力，进一步修订《管理人才内部选拔聘用管理制度》《员工薪酬方案》和《绩效考核管理办法》等各项人才相关制度，大力培养锻造复合型人才队伍，着力构建科学评价系统，完善激励机制，畅通晋升通道。
将廉洁作为党员职工教育重点内容，扎实开展廉政警示教育活动，建立廉洁谈话沟通机制，定期梳理岗位廉洁风险点，明确廉洁从业有关要求，教育引导党员职工廉洁自律，筑牢廉洁从业的思想堤坝。向党员职工家属发出家庭助廉倡议书，加强对“八小时之外”的“生活圈”“社交圈”的监督力度，进一步完善了公司与家庭的双向促廉机制。
下一步，公司党支部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习贯彻党的二十届三中全会精神及习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，认真贯彻落实自治区党委十三届九次全会、市委十五届十二次全会精神及自治区党委和市委“百日攻坚战”决策部署，聚焦国资国企改革、集团重点工作及公司重点目标任务，积极拓展业务增量，加强存量项目管理，稳妥推进风险项目化解，持续提升党建工作水平，不断强化综合管理效能，引导和激励党员职工以实事求是、精耕细作的姿态抓好重点任务落实，以更高的政治觉悟、更大的履职热情、更强的责任担当，争分夺秒、苦干实干，进一步推动公司高质量发展，确保各项目标任务圆满完成。
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