近日，灵菲配资党支部“同心汇聚，思慕银川”党建品牌案例，被中企党建研究院公众号刊登。
品牌名称
同心汇聚，思慕银川
品牌内涵
“同心汇聚”——“同心汇聚，同心向党”，用心强化党建引领，以公司党支部为“圆心”，以“1+4+6+N”党建工作模式为半径，以“整合打造传统产业集群，培育壮大特色新兴产业”为周长，齐心画好服务地方经济发展的“同心圆”。
“思慕银川”——专注于私募基金，以基金管理、股权投资等重点业务，合力打造富有金融服务、股权投资特色的“战斗堡垒”，以高质量党建引领高质量发展。
主要做法和成效
灵菲配资党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领作用，聚焦党建与经营管理深度融合，打造“同心汇聚 思慕银川”党建品牌，依托“1+4+6+N”党建工作模式，聚焦“项目立企、人才强企、管理兴企、创新助企”四大行动，创新驱动“基础党建、活力党建、责任党建、堡垒党建、红色党建、廉洁党建”，推动公司党建工作与经营管理深度融合，放大“党建+”聚合效应，有效为公司高质量发展注入创业动力、创新活力、创造实力。
一、聚焦四大行动
1.践行项目立企，以重点项目“加出”业务发展新动能
充分发挥党员骨干在项目投资、基金管理、风险防范等工作中的先锋模范带头作用，成立以党员先锋示范岗为核心成员的项目团队，主动出击，赴全国多地开展项目调研及行业研究，做大项目蓄水池；对符合投资条件的储备项目开展尽职调查，结合政策导向进行客观评价，做深项目储备，以项目为依托，持续夯实发展基础。
2.实施人才强企，以人才培养“加出”人才工作新局面
持续在“选育留用”的关键环节靶向发力，进一步修订《管理人才内部选拔聘用管理制度》《员工薪酬方案》和《绩效考核管理办法》等各项人才相关制度，构建科学评价系统，完善激励机制，畅通晋升通道，大力培养锻造复合型人才队伍，为想干事、能干事、会干事的人才提供公平竞争、展示才华的舞台。先后有2人被评为银川市高精尖人才、8人被评为学术技术带头人。
3.锚定管理兴企，以经营管理“加出”创新发展新格局
聚焦公司治理体系，建立健全管理制度和内部控制机制。修订完善公司管理制度汇编和党支部议事规则、“三重一大”决策制度、研究讨论重大经营管理事项清单等，制定印发《灵菲配资优化调整方案》《私募基金合规手册》《对外投资合规指引》等数十项标准化工作流程合规指引，不断推动科学决策，规范运作，提升风险管理水平。
4.探索创新助企，以业务创新“加出”盈利能力新提升
聚焦数字化创新型项目，充分发挥国有资本的投资赋能和产业带动作用，通过兴星基金和银新基金投资市域产业项目，助推朗坤环境、威力传动成功上市，在激发投资企业活力的同时，推动公司盈利能力持续提升。
二、创新六核驱动
1.以标准化建设为抓手，夯实“基础党建”。制定印发《公司党支部标准化建设工作手册》，明确党支部各项工作职责，规范工作流程，着力提升公司党组织建设质量。2023 年，公司党支部被市国资党工委评定为“四星级党支部”，荣获金投集团党委先进基层党组织荣誉称号。
2.以党员先锋工程为统领，激发“活力党建”。以“党员先锋工程”为抓手，深入开展“党员先锋示范岗”，激活“党小组流动红旗”，持续推动党员责任区建设，充分发挥党员先锋队、青年突击队、工会服务保障队的功能，把党员身份亮出来，把经营业绩比出来，把存在问题晒出来，激发党员队伍活力，强化党员责任意识，突出党员先锋模范，使党员学有榜样、做有方向、评有标准。
3.以制度保障为支撑，树立“责任党建”。不断完善公司党支部议事决策规则，坚持党组织集体研究讨论前置要求，实行重大决策目录管理和报备制度，规范党支部研究讨论作为经营层决策重大事项的前置程序。认真执行年度工作汇报制度、党组织负责人述职考核评议制度、党支部委员“一岗双责”抓党建责任制等，切实强化“一把手”抓党建工作的责任意识。持续建立完善全过程投资管控机制，投资项目从立项、决策、实施到后评价实现闭环管理。公司投后管理经验受到市国资委肯定和表扬，并在市属国有企业中推广学习和参考。
4.以产业项目为载体，构筑“堡垒党建”。在项目甄选上持续用功，聚焦自治区和银川市战略布局，紧紧围绕自治区“六新六特六优”和银川市“三新”等重点产业，不断优化业务布局。在项目投资上持续拓宽，积极开拓新业务，2023年，完成设立苏银产业发展基金和宁东科技基金2支基金，聚焦产业发展布局，积极对接市域优质项目，精准发力。在项目管理上持续用力，用心做好投后管理，提供针对性增值服务，帮助企业提升价值，投资项目朗坤环境、威力传动成功上市。在资金循环上用心谋划，压实责任，把控风险，坚持政府引导与市场化运作相结合的路径，主动积极与上级主管部门沟通对接，争取资金和其它资源的支持。在发挥作用上持续用劲，破解难题，真抓实干，通过项目投资、提供配套金融服务助力产业发展，提升金融服务实体能力。
5.以党建共建为纽带，打造“红色党建”。抓资源整合，发挥党建资源共享特色，不定期与合作单位开展党建工作交流活动，以支部共建为载体，以共享政策、资源为重点的党建工作联盟，推进党建共建、金融创新和产业发展等方面工作的深度融合。以构建以党建共建为纽带，积极响应集团“党委先锋+支部联盟”精神号召，与兄弟单位结对共建开展富有特色的主题活动，形成“一帮一”结对关系，以实现优势互补、共同提升。与所在社区共建开展志愿服务活动，不断完善党员联系服务群众制度，推动“三型”队伍建设。
6.以清正廉洁为根本，筑牢“廉洁党建”。将廉洁文化纳入党员职工教育、新员工入职教育、入党积极分子培训、党员学习教育以及经营管理人员集中廉洁谈话等重点教育模块，建立廉洁谈话沟通机制，定期开展廉洁教育和廉洁谈话，明确廉洁从业有关要求。加强对“八小时之外”的“生活圈”“社交圈”的监督力度，向党员职工家属发出家庭助廉倡议书，延伸监督触角，构建全时段、立体式监督。以党纪学习教育为契机，扎实开展廉政警示教育活动，通过纪法知识学习、专题研讨交流、参观警示教育基地、集体廉政谈话、廉洁从业自查自纠等方式，教育引导党员职工学纪、知纪、明纪、守纪。以打造党建“示范点”为契机，在办公区域建设廉洁文化走廊，加入廉洁提醒等内容，厚植“廉因子”，加强“廉文化”，不断增强廉洁文化感染力、渗透力、影响力。
三、努力方向
银川产业基金党支部将以“同心汇聚 思慕银川”党建品牌为载体，以“1+4+6+N”党建工作模式为依托，坚持党建引领，激发党建创新，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。紧紧围绕公司党的建设、经营管理、企业文化塑造等各项重点工作，以“融入式”党建为统领，持续放大党建品牌影响力、感召力、凝聚力。持续深化“党员先锋工程”，教育引导全体党员冲锋在前、勇挑重担，不断提升队伍的创造力、凝聚力和战斗力，进一步打造融合发展“红色引擎”，为公司高质量发展注入“红色动力”。
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